Блог
Главная | Жилищные вопросы | Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении

Компенсация при увольнении временных работников


Ковалева, юрист, опыт работы государственным инспектором труда более 5 лет: Особым категориям — особые правила расчета продолжительности отпуска.

Как получить

Но в ТК РФ есть другие главы, устанавливающие особенности труда отдельных категорий работников. Например, глава 42, определяющая порядок заключения трудовых отношений с несовершеннолетними.

какой Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении должно быть

При привлечении к работе любой работе — ТК РФ не делает какого-либо исключения лиц в возрасте до 18 лет работодатель должен всегда помнить о предусмотренных для этой категории особенностях. А значит, допуская несовершеннолетнего к работе, даже если она носит сезонный характер, нужно соблюдать правила ст.

Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении словно

Следовательно, за месяц такому сотруднику полагается три дня отпуска 31 календарный день: И, проработав сезон например, 3 месяца , подросток должен получить компенсацию за 9 календарных дней отпуска, а не за 6 рабочих. Очевидно, что сотрудник, отработавший два месяца, скажем, в Краснодаре, и отработавший два месяца в суровых условиях Крайнего Севера имеют право на разный объем компенсации.

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам отдельных категорий

Точно так же и отработавший два месяца подросток по уровню гарантий будет отличаться от совершеннолетнего сотрудника, отработавшего эти же два месяца в той же компании. В приведенных примерах у работников просто не могут быть отпуска одинаковой продолжительности — обратное противоречило бы принципу справедливости и стремлению законодателя учесть особенности и нюансы труда отдельных категорий граждан.

Полагаем, что нормы ст. Но если речь идет о работнике, для которого ТК РФ определил другие правила исчисления продолжительности отпуска, то должны применяться именно эти, специальные правила, поскольку работодатель не может игнорировать установленные законом особенности. Отпуск с последующим увольнением: При этом в общем случае отпуск составляет 28 календарных дней, т.

Таким образом, временным работникам предоставляется более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск по сравнению с сотрудниками, не обладающими этим специальным статусом. Но работник может иметь и другой специальный статус: В связи с этим встает вопрос о порядке расчета отпуска для работников, обладающих специальным статусом: Исходя из общих или специальных норм?

небо Компенсация за отпуск временным работникам при увольнении заговорил стремительно

Прежде чем ответить на этот вопрос, посмотрим, как решается в судебной практике проблема предоставления дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ работодателя о запрете на предоставление совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

Он заявил, что этот приказ нарушает его права и противоречит ст.

Удивительно, но факт! Например, глава 42, определяющая порядок заключения трудовых отношений с несовершеннолетними.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и указал, что в соответствии со ст. Однако вышестоящий суд принял сторону работника. Для работников-совместителей общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке — путем суммирования основного и дополнительного отпусков. Аналогично отпуск работников, обладающих специальным статусом, должен рассчитываться исходя из специальных норм, предусмотренных для этой категории трудящихся.

Как видим, отвечая на поставленный вопрос, эксперты единодушно высказались в пользу отличного от предусмотренного ст. Читайте в этом месяце.

Читайте также

  • Договор новации из договора займа возврат векселями образец
  • Заявление на расторжение брака электронно
  • Налоговый вычет на лечение ребенка