Блог

Восстановление на работе: увольнение на основании п.8 ст.77 ТК РФ


Шаги, предшествующие увольнению 1.

Заказ консультации юриста

Работник получает медицинское заключение в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу. Согласно заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. Работник предъявляет работодателю данное медицинское заключение. Одновременно работник может подать заявление о переводе его на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Оглавление

Медицинское заключение может попасть к работодателю, не от работника, а непосредственно из медицинской организации, например, по итогам периодического медицинского осмотра работников. Если работник не подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о необходимости перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

В данном уведомлении работодатель перечисляет виды работ, должности, на которые он может предложить работнику перевестись.

Ст 77 п 8 вторую

Если работник сам подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о том, на какие виды работ, должности, он может предложить работнику перевестись. По предлагаемым должностям должны быть утвержденные должностные инструкции, утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.

Работник отказывается от перевода. Отказ должен быть выражен письменно, например, в заявлении.

Удивительно, но факт! Работник обратился в суд, так как посчитал, что его увольнение было незаконным поскольку не были доказаны юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при увольнении на основании п. Указанная справка помещается в личное дело работника; ее копия может быть выдана работнику вместо уведомления об отсутствии подходящей работы.

Или у работодателя отсутствуют вакансии. Если у работодателя отсутствуют вакансии, работа, которые он мог бы предложить работнику в соответствии с медицинским заключением, то об этом он письменно уведомляет работника — направляет или вручает работнику уведомление об отсутствии вакансий. В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением об этом может быть составлен акт.

Зарегистрируйте приказ в Журнале регистрации приказов распоряжений.

Ст 77 п 8 Джизирака

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников закон этого не требует, но в случае возникновения судебного спора он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя.

Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты. Напомним, что согласно ст. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть так: Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Читайте также

  • Аренда земли рядом с метро
  • Закон о межевании земельных паев
  • Раздел имущества после развода в беларуси срок давности
  • Можно ли изменить процент ипотеки в сбербанке на сегодня
  • Когда заканчивается срок приватизации земельных участков