Блог
Главная | Защита прав потребителя | Полная материальная ответственность

Полная Материальная Ответственность


Как следует из ст. Основания возмещения ущерба в полном объеме можно условно разделить на два вида. Первый - когда обязанность сотрудника возместить полностью ущерб, причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, закреплена в договоре о полной материальной ответственности. И второй - работник обязан возместить ущерб, причиненный своими виновными действиями, независимо от наличия договора случаи полной материальной ответственности.

Случаи полные материальной ответственности закреплены законодателем.

Удивительно, но факт! Наиболее типичны в организациях такие случаи полной материальной ответственности, которые основываются на заключенных с работниками договорах об индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере возникает: Это не исчерпывающий перечень случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, последние могут содержаться как в самом ТК РФ, так и иных федеральных законодательных актах. Рассмотрим подробно каждый из перечисленных случаев. В качестве примера можно выделить положения ст. Полная материальная ответственность установлена и для кассиров п. Ранее по нормам Кзот РФ судебная практика исходила из того, что работник должен нести такую ответственность не только за недостачу, но и за порчу этих ценностей.

Трудовой кодекс установил полную материальную ответственность работника лишь за недостачу вверенных ему ценностей. Имущество может быть передано работнику на основании договора ответственного хранения или доверенности на ценности например, при перевозке ; акт о выдаче командировочных денежных средств. Например, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.

Важно подчеркнуть, что выдача разовой доверенности на получение ценностей работником, в трудовые обязанности которого не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место только с согласия работника. Выдача разовой доверенности означает разовую операцию и не должна превращаться в систему [2]. В соответствии с п.

Полная материальная ответственность грандиозный успех

УК РФ подразделяет умысел на прямой и косвенный. Прямой умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий бездействия , предвидело возможность и неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления ст.

Правовой комментарий к статье 242 "ТК РФ"

Косвенный умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий бездействия , предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично. Факт состояния работника в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении должен быть подтверждено документально - справками медицинских учреждений. Опьянение может быть подтверждено и свидетельскими показаниями, но представляется, что в последующем в течение разумного срока должна быть проведена соответствующая экспертиза.

В тоже время не проведение экспертизы не может быть препятствием. Работник, признанный виновным приговором суда в совершении преступления, должен возместить причиненный таким преступлением предприятию ущерб. При этом не имеет значения вид преступления. Представляется, что освобождение лица от уголовной ответственности по амнистии ст.

При этом прекращение уголовного дела в связи с применением акта об амнистии, вступившего в силу до начала судебного разбирательства, также не освобождает лицо от обязанности возместить ущерб [3]. Единственное исключение — прямое указание на освобождение от материальной ответственности в акте об освобождении помиловании.

Как верно замечают специалисты, в ст. Как следует из п. Постановления, вынесенные иными органами и должностными лицами, которым Кодекс предоставляет право применять административные наказания, являются лишь основанием для полной материальной ответственности работника п. В последнем случае применяется порядок взыскания ущерба, предусмотренный ст. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. Для привлечения работников к материальной ответственности за разглашение названных коммерческой и иной тайны охраняемой законом необходимо соблюдение следующих условий: В настоящее время действует Федеральный закон от 29 июля г.

Как закреплено в п. Согласно ГК РФ работники, разгласившие служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, обязаны возместить причиненные убытки. Таким образом, гражданского законодательство говорит о возмещении убытков, которые подразумевают и возмещение упущенной выгоды. Несмотря на простоту формулировок ТК РФ и ГК РФ, привлечение к полной материальной ответственности работника, разгласившего служебную и иную охраняемую законом тайну представляется затруднительным.

На практике типичным является разглашение информации о предстоящих готовящихся сделках, аукционах, которые еще не заключены, но готовится проведение. В большинстве случаев речь может идти только об упущенной выгоде. Представляется, что данный пункт должен либо исключен из ТК РФ, либо даны соответствующие разъяснения по его правоприменению. Еще один вариант разрешения сложившихся противоречий — урегулирование ответственности за разглашение коммерческой служебной и иной тайны гражданско-правовыми нормами, влекущими гражданско-правовую ответственность, вплоть до взыскания упущенной выгоды.

Впрочем, необходимо детальное урегулирование данного вопроса, дабы не было повального заключения аналогичных договоров на практике. Ущерб должен быть причинен работников в момент, когда работник не исполнял трудовые обязанности время отдыха. При этом не имеет значения, где был причинен ущерб: Как подчеркивают эксперты [7] , ущерб может быть причинен даже в рабочее время: Однако в любом случае организация должна доказать, что ущерб был причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей.

Как мы уже подчеркнули, перечисленный перечень случаев привлечения к полной материальной ответственности не является закрытым, но в тоже время не может быть дополнен неполномочными субъектами, например, органами местного самоуправления, работодателем и т. Особые правила действуют в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет. Они несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Перейдем к рассмотрению договоров о полной материальной ответственности. Прежде всего, подчеркнем, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Заметим, что, так как полная материальная ответственность руководителя организации уже установлена ТК РФ ч.

Случаи полной материальной ответственности работника

Таким образом, руководитель организации несет полную материальную ответственность независимо от того, есть ли указание на его ответственность в тексте соглашения. Обратимся к содержанию ст. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 14 ноября г. Таким образом, только с работниками из названных перечней, возможно заключение договора о полной материальной ответственности.

В качестве исключения можно привести положение ст. Важно подчеркнуть, что названным Постановлением Минтруда РФ утверждены также типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности. Рассмотрим порядок заключения такого договора. Договор заключается в письменной форме.

Полная материальная ответственность установил

Работодатель может использовать как типовую форму, так и самостоятельно составить договор. При этом в случае возникновения противоречий с нормами трудового законодательства, договор, в части противоречий, не применяется. В соответствии с типовой формой договора о полной индивидуальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: Договор вступает в силу с момента его подписания если не оговорено иное.

Действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом Работодателя. Как быть на практике, если работник отказывается от подписания договора о полной материальной ответственности? Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч.

В заключение данного параграфа остановимся на некоторых особенностях статуса работников являющихся субъектами полной материальной ответственности. Наличие факта полной материальной ответственности работника за вверенные ему материальные и денежные средства, никак не может послужить основанием для затягивания его увольнения, в том числе и при наличии фактов значительной недостачи, растраты и прочего отсутствия имущества денежных средств.

Если же за увольняемым работником числятся суммы недостач, то работодателю необходимо вовремя оформить недостачу и исполнительные документы в установленном порядке. Прежде всего, одновременно с принятием решением об увольнении материально ответственного лица, администрация обязана в соответствии со статьей 12 Закона о бухгалтерском учете [11] назначить проведение обязательной инвентаризации имущества на подведомственных увольняемому работнику объектах. Во всех случаях материалы инвентаризации должны быть оформлены до увольнения работника с работы, чтобы получить от него подписи на оформленных инвентаризационных описях, подтверждающие правильность проведения инвентаризации, подсчета остатков и определения суммы недостачи.

Если работник отказывается от подписания описей, необходимо оформить акт, подтверждающий тот факт, что работнику предлагалось подписать описи и объяснить несогласие с их подписанием, однако он от подписи отказался. Такой акт рекомендуется подписать не только членами инвентаризационной комиссии, но и другими работниками, явившихся свидетелями отказа работника от подписания описей.

Оформленный акт следует предложить подписать увольняемому работнику. Если он от подписи акта отказывается, следует еще раз на данном акте оформить свидетельские подписи того, что работник отказался от подписания акта. По итогам проведения инвентаризации и выявления недостач, организации следует оформить судебный иск с требованием возместить сумму недостачи, с направлением его для реализации по месту проживания или работы уволенного работника в том числе через судебных исполнителей.

Российское законодательство на современном этапе. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта г. N 12, в библиотечке Российской газеты, г.

Читайте также

  • Превышение скорости на лишение прав
  • Сокрашение штата на госслужбе 2017 2018гг
  • Гражданская кодекс рф возмещение материального ущерба
  • Как сдать отчет в пфр электронно сзв м
  • Как отсрочить платеж по ипотеке