Блог
Главная | Защита прав потребителя | Образец служебной записки за интенсивность труда

Положение об оплате труда (образец заполнения)


Воробьев Москва 09 января г. Об оплате труда работников 1. Для целей настоящего Положения применяемые в нем термины означают: Положение об оплате труда работников ООО "Верона" далее - Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Компании. Цели применения настоящего Положения: Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Компанией на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Компании с учетом специфики организации труда и его оплаты в Компании. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Компанией с работником.

Авторизация

Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Компании при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст.

Для целей настоящего Положения все должности работников Компании дифференцируются в соответствии с Положением о распределении по категориям и уровням должностей ООО "Верона" на следующие категории и уровни: Учет фактически отработанного времени работниками Компании ведется в электронном табеле учета использования рабочего времени.

вскричал Образец служебной записки за интенсивность труда что

Порядок заполнения и движения табеля, а также список ответственных лиц устанавливается соответствующим Регламентом. Размер заработной платы работникам Компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения должности , профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и Компании в целом.

Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании: Заработная плата выплачивается в помещении бухгалтерии Компании бухгалтером-кассиром, а по заявлениям работников перечисляется на лицевые счета работников в Банке "Первый городской". При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников Компании при исполнении ими трудовой функции. Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: При выполнении условий, установленных действующим законодательством РФ, к расходам на оплату труда также относятся суммы платежей взносов Компании по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей взносов Компании по договорам добровольного страхования, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.

Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением, Приложениями к нему и действующим законодательством РФ. Компания на основании решений Генерального директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ. Выплаты работникам Компании регулируются следующими Регламентами: Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения Приложение N 1.

Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" премии по результатам работы за месяц ежемесячной премии Приложение N 2. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Приложение N 6. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда Приложение N 7.

Последние новости

Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с Работником, осуществляются на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им лица. За исключением ходатайства перед Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом работник не вправе требовать, настаивать либо понуждать работодателя воспользоваться своим правом предоставить ему социальные льготы и гарантии, компенсации, доплаты и надбавки, не предусмотренные действующим законодательством.

Удивительно, но факт! Диапазоны фиксированного вознаграждения ФВ должностей различных уровней утверждаются приказом Генерального директора Компании или уполномоченного им лица и определяются один раз в год на основании данных рыночного исследования оплаты труда.

Для всех категорий работников устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, компенсаций, доплат и надбавок. Действие настоящего пункта не распространяется на виды, размеры льгот и компенсаций, которые могут быть дифференцированы работодателем, в отношении различных уровней и категорий должностей работников. Решение о предоставлении работникам Компании социальных льгот, предусмотренных настоящим Положением, принимается Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом по представлению руководителя подразделения, согласованному с Финансовым директором и Директором по персоналу.

Порядок предоставления ходатайств установлен в соответствующих Приложениях к данному Положению. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Компании увольняемому работнику обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. По решению руководства Компании в исключительных случаях по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников Компании, а также трудовые договоры с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения в действие настоящего Положения. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом. С момента введения в действие настоящего Положения ранее изданные утвержденные локальные нормативные акты Компании по оплате труда применяются, если они не противоречат настоящему Положению и не ухудшают положение работников.

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения. Приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью. Должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер должностного оклада устанавливается работникам Компании в зависимости от типа подразделения должности , уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.

Диапазоны фиксированного вознаграждения ФВ должностей различных уровней утверждаются приказом Генерального директора Компании или уполномоченного им лица и определяются один раз в год на основании данных рыночного исследования оплаты труда. Должностной оклад устанавливается по каждой должности в пределах диапазона ФВ в соответствии с типом подразделения должности по уровню должности и выплачивается в рублях, при этом размер ФВ не может превышать максимальной величины диапазона ФВ, установленного для соответствующего типа подразделения должности по уровню должности, если иное не предусмотрено настоящим Положением или иными локальными нормативными актами Компании.

При установлении размера должностного оклада его значение округляется до величины, кратной Работникам, относящимся к уникальным специалистам, должностной оклад может назначаться индивидуально в размере, превышающем максимальную величину диапазона ФВ по решению Генерального директора или уполномоченного им лица. Диапазоны ФВ планируются в рамках финансового планирования Компании ежегодно на следующий календарный год.

Изменение должностного оклада работника в связи с введением новых диапазонов ФВ по соответствующему уровню должности может производиться один раз в год в сроки, устанавливаемые Компанией.

Удивительно, но факт! Положение об оплате труда работников ООО "Верона" далее - Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Компании. В целом содержание СЗ должно быть очень лаконичным, где нет месту двусмысленным предложениям, если, естественно, это не сделано автором умышленно.

Датой введения в действие новых должностных окладов работников считается 1 апреля текущего года, если иная дата не установлена приказом Генерального директора. Размер должностного оклада работника устанавливается приказом Генерального директора Компании или уполномоченного им лица в пределах диапазона ФВ уровня должности, занимаемой работником, либо по иным критериям, утвержденным Генеральным директором Компании.

Максимальное значение ФВ работника в связи с изменением должностного оклада не может превышать максимального размера оплаты труда по рынку труда для соответствующих категорий работников, за исключением работников, относящихся к уникальным специалистам. Величина должностного оклада по занимаемой должности может пересматриваться в течение года в рамках диапазона ФВ для уровня данной должности.

При переводе работника на должность другого уровня размер должностного оклада работника устанавливается Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом в пределах диапазона ФВ уровня новой должности. Максимальное единовременное увеличение ФВ конкретного работника при переводе на должность другого уровня может составлять: Перевод работника на аналогичную должность с более высоким окладом производится приказом Генерального директора Компании или уполномоченного им лица по представлению руководителя подразделения, согласованному в установленном порядке в случае: Максимальный размер должностного оклада на следующий календарный год формируется исходя из конкретных требований на планируемый период по конкретной должности с учетом возможных переводов согласно п.

Изменение оклада по конкретной должности осуществляется путем внесения изменений в штатное расписание. Инициатором изменения должностного оклада по п. В представлении указывается причина изменения должностного оклада должности , перечень параметров, влияющих на изменение должностного оклада, при необходимости - дополнительные сведения.

Утвержденное Генеральным директором или уполномоченным им лицом представление служит основанием для формирования проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание Компании и переводе работника на должность с новым окладом или изменении оклада по прежней должности. Выплаты, предусмотренные настоящим Регламентом, осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце.

Выплаты, предусмотренные настоящим Регламентом, осуществляются в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Компании, относятся к расходам организации на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Данный Регламент регулирует начисление и выплату премии по результатам работы за месяц работникам ООО "Верона".

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Компании, за исключением: Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: Работники премируются по основанию: Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия в связи с заключением и или расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью , размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется и не выплачивается.

Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения. Премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Труд работников оценивается по следующим критериям: Если все критерии согласно п.

Образцы - тематики

При невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в п. Отказ работника дать письменные объяснения не является основанием для сохранения премии в максимальном размере. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере. Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе: В случае наделения директоров филиалов Компании полномочиями ежемесячного премирования подчиненных работников премирование производится приказом директора филиала в соответствии с данным разделом.

Образец служебной записки за интенсивность труда поры

Приказ об изменении премии Департамент по персоналу доводит до работников под роспись через руководителей соответствующих подразделений. Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Данный Регламент регулирует начисление и выплату годового премиального вознаграждения далее - "ГПВ" работникам при условии выполнения Компанией подразделением установленных целевых бюджетных показателей деятельности по итогам работы за календарный год.

Премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией. Право на получение ГПВ имеют все работники, находящиеся в штате Компании, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Размер ГПВ устанавливается в твердой денежной сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Размер ГПВ устанавливается исходя из должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием на последний день каждого месяца расчетного периода, за который производится выплата вознаграждения. Размер ГПВ устанавливается работникам Компании в зависимости от типа подразделения должности , уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление уставных задач Компании, а также индивидуальных производственных показателей работника.

ГПВ выплачивается работникам, проработавшим в Компании не менее 6 шести месяцев и состоящим в штате Компании на момент выплаты ГПВ, если иное не установлено данным Положением или локальными нормативными актами Компании. Работникам, проработавшим в Компании неполный календарный год шесть и более месяцев , ГПВ выплачивается пропорционально отработанному в году времени. В исключительных случаях по решению Генерального директора или уполномоченного им лица премия может быть начислена работнику, проработавшему в Компании менее шести месяцев.

При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение Компании выплата ГПВ ему производится по последнему месту работы. Если работник в течение оцениваемого периода был переведен из одного подразделения должности в другое, оценка производится соответствующими руководителями подразделений пропорционально отработанному в каждом подразделении должности времени. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время день, неделя , размер ГПВ устанавливается исходя из окладов ставок , исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовое премиальное вознаграждение.

Из периода исчисления ГПВ может быть исключен весь период временной нетрудоспособности работника, если он суммарно составляет более 30 рабочих дней в течение календарного года, из расчета минимального размера должностного оклада работника в исчисляемом периоде за каждые 30 рабочих дней нетрудоспособности. Работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата ГПВ производится с учетом районных коэффициентов и северных надбавок согласно ТК РФ.

Образец служебной записки за интенсивность труда откликнулись

Годовое премиальное вознаграждение не выплачивается: Основанием установления работникам годового премиального вознаграждения и определения его размера является представление руководителя подразделения на имя Генерального директора или уполномоченного им лица, согласованное с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу.

Основанием для начисления и выплаты ГПВ является приказ Генерального директора или уполномоченного им лица. Выплата ГПВ производится до 1 апреля года, следующего за истекшим календарным годом.

Читайте также

  • Долги по машине по номеру
  • Как заставить ревновать жену
  • Сколько стоит добровольное страхование