Блог
Главная | Защита прав потребителя | Меры дисциплинарного взыскания на тренеров преподавателей

Дисциплина труда спортсменов и тренеров (Сувернева А.)


Дисциплина труда спортсменов и тренеров Сувернева А. Федеральный закон от Руководство состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов и проведение учебно-тренировочных мероприятий осуществляют тренеры.

Для этого им необходимо иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование. Спортсмены и тренеры являются работниками, поэтому их основные права и обязанности установлены ст. В частности, работник обязан: Конечно, это лишь общий перечень обязанностей, и практически всегда их круг расширяется трудовым договором или должностной инструкцией.

В частности, спортсменам в соответствии со ст. Общероссийские антидопинговые правила утверждены Приказом Минспорттуризма России от Кроме того, спортсмены обязаны регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом. Понятие дисциплины труда в Законе о спорте не содержится.

Работодатель обязан создавать условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

Удивительно, но факт! Внутришкольный контроль — главный источник информации для диагностики состояния учебно-тренировочного процесса, основных результатов деятельности образовательного учреждения. Лишение премии - дисциплинарное наказание?

Если спортсмен добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, работодатель поощряет такого работника: А если он не исполняет своих обязанностей или исполняет их, но не так, как надо, возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Нарушением трудовой дисциплины считается неисполнение или ненадлежащее исполнение спортсменом или тренером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Как можно наказать за нарушение трудовой дисциплины? За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, однако для работников спортивных организаций данный перечень является закрытым и расширенному толкованию не подлежит.

Так, спортсмены или тренеры могут быть уволены в качестве меры дисциплинарного воздействия за: К руководителям спортивных организаций филиалов или представительств дополнительно к названным мерам в качестве дисциплинарной меры увольнение может применяться за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей и принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п. Последнее основание применимо также и к заместителям руководителей спортивных учреждений и главным бухгалтерам.

В соответствии с п. Помимо названных оснований, в силу ст. Давайте подробнее остановимся на двух последних основаниях. Под спортивной дисквалификацией в силу п. Вопросы дисквалификации спортсменов в связи с применением допинга регулируются Приказом Госкомспорта России от И сразу возникает вопрос: За нарушение антидопинговых правил в соответствии со ст.

Если дисквалификация спортсмена предполагается по иным основаниям, то решение по этому вопросу принимает общероссийская или международная спортивная федерация. Отметим, что для некоторых видов спорта приняты дисциплинарные регламенты и кодексы, которые конкретизируют случаи дисквалификации спортсмена - за что и на какой срок. Например, в соответствии с Дисциплинарным кодексом Федерации водного поло в России за неспортивное поведение игроков, тренеров неуважительное обращение, использование выражений или жестов, наносящих оскорбление; пререкание по отношению к судейской коллегии, комиссару или представителю Федерации, соперникам, зрителям до начала игры, во время игры, после окончания игры спортсмен или тренер может быть дисквалифицирован на срок от 1 до 5 игр.

При повторном таком нарушении срок дисквалификации увеличивается - от 5 до 10 игр. Срок дисквалификации определяется спортивно-технической комиссией. Лишение премии - дисциплинарное наказание? Иногда работодатели своими локальными нормативными актами устанавливают дополнительные виды наказаний за нарушение трудовой дисциплины - вводят штрафы, лишают премии и пр.

Навигация по записям

Сразу скажем, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Соответственно, введение штрафов в данном случае неправомерно. А вот с премиями дела обстоят несколько иначе. Если лишение премии или снижение ее размера проводится в качестве меры дисциплинарного взыскания и в организации отсутствуют локальные нормативные акты, определяющие критерии премирования, - это нарушение трудового законодательства.

вся Меры дисциплинарного взыскания на тренеров преподавателей Почему так

Если спортсмен обратится в суд с требованием о взыскании невыплаченной премии при таких обстоятельствах, скорее всего, он получит поддержку. Однако возможны и иные причины лишения премии: Может ли работодатель в этом случае снизить размер премии или вовсе лишить ее работника? Заработная плата в силу ч. Как мы уже сказали, перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. Лишение премии или снижение ее размера не отнесено трудовым законодательством к дисциплинарным взысканиям, поэтому не нарушает его норм.

Однако отметим, что, решая вопрос о депремировании спортсмена, необходимо руководствоваться локальными нормативными актами, в которых может быть установлен перечень упущений, за которые работники могут быть лишены премии. Порядок применения мер дисциплинарного воздействия Первым делом, обнаружив дисциплинарный проступок, необходимо его зафиксировать. Это можно сделать в докладной, служебной записке или в акте. Напомним, что акт необходимо составлять в присутствии не менее двух свидетелей.

Затем нужно затребовать от спортсмена объяснение причин совершения нарушения трудовой дисциплины, которое он должен представить в письменном виде. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт ст. Применение мер к нарушителю трудовой дисциплины является правом, а не обязанностью работодателя. Отметим, что работник спортивной организации может сразу отказаться давать какие-либо объяснения по поводу проступка. В таком случае необходимо составить акт, подтверждающий это.

Если работник отказался давать объяснения в момент предъявления требования, не стоит спешить применять к нему меры дисциплинарной ответственности. Подождите все же два рабочих дня - вдруг напишет. Руководитель спортивной организации после получения объяснений от спортсмена или тренера оценивает причины совершения дисциплинарного проступка и принимает решение о привлечении работника к ответственности.

Если все же решено наказать работника, необходимо назначить меру дисциплинарного взыскания с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Однако многие работодатели закрывают глаза на данное требование и за мелкое нарушение трудовой дисциплины иногда применяют крайнюю меру ответственности, что может привести их в зал суда для разрешения трудового спора. Если в суде будет доказано, что вид дисциплинарного наказания не соответствует тяжести проступка, возможно восстановление спортсмена в прежней должности.

Важным моментом является то, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, то есть нельзя объявить выговор и уволить за одно нарушение. Следующим шагом будет издание приказа. Если в качестве наказания выбраны выговор или замечание, издается приказ или распоряжение в произвольной форме на бланке организации. Если же выбрана крайняя мера - увольнение, может возникнуть вопрос: На этот вопрос ответил Роструд в Письме от Издания дополнительно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.

Вместе с тем Роструд считает, что издание двух приказов также не является нарушением трудового законодательства. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Меры дисциплинарного взыскания на тренеров преподавателей пары глаз

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Сроки применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Удивительно, но факт! Руководство состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов и проведение учебно-тренировочных мероприятий осуществляют тренеры.

Тем не менее трудовым законодательством установлено, что в месячный срок не включается время: В любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Конечно, со сроками привлечения спортсменов к дисциплинарной ответственности могут возникнуть определенные сложности. Так, будет достаточно трудно уволить спортсмена по ст. Да, он отстраняется от участия во всех последующих соревнованиях и возвращает призы и медали, а вот решение о дисквалификации спортивная федерация может вынести через три месяца, а может - через год.

Так вот, если федерация примет решение о дисквалификации спортсмена, например, через семь месяцев, уволить его по данному основанию уже нельзя, ведь время разбирательства по делу о применении допинга не включается в срок для применения дисциплинарного взыскания. Иные вопросы дисциплинарных взысканий Снятие дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник спортивной организации не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника: Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В случае совершения аморального проступка вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей спортсмен или тренер может быть уволен не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Подведем итог Применение мер дисциплинарного воздействия всегда хлопотно и растянуто по срокам. Но, если работодатель будет соблюдать все требования Трудового кодекса, иных федеральных законов и нормативных актов, а также правильно оформлять документы, у нарушителя трудовой дисциплины практически не будет шансов оспорить решение работодателя о привлечении его к ответственности. В качестве подтверждения последних слов приведем пример из судебной практики. В декабре г. Считая увольнение незаконным, К.

Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате помощи представителя. Судом установлено, что основанием для издания приказа об увольнении послужили акт о совершении работником аморального проступка от Поводом к увольнению истицы явились следующие обстоятельства: Данный конфликт имел место в присутствии несовершеннолетних учащихся и работников трудового коллектива.

Исследовав материалы дела, суд не нашел нарушений в порядке применения взысканий, а также установил, что работодателем при выборе меры наказания были учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение К. Поэтому увольнение тренера-преподавателя законно и обоснованно. Позицию районного суда поддержал Московский городской суд в Определении от Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Читайте также

  • Как приставы ищут имущество должника
  • Как рассчитать доход семьи для получения субсидии
  • Что будет виновнику дтп
  • Кто выдает свидетельство лицу без гражданства
  • Особенности жанров угрозы и оскорбления
  • Что делать если наложенным платежом пришел не тот товар
  • Закон о снижении ставки по ипотеке