Блог
Главная | Защита прав потребителя | Имеют ли права понизить оклад матери одиночке

Сокращение матери-одиночки


Светлана Власова 23 ноября , Я Власова Светлана Алексеевна. Тасеево Красноярского края с пятилетним сыном — мать одиночка. Работаю в библиотеке художником четыре года. Общий стаж в культуре 8 лет.

Имеют ли права понизить оклад матери одиночке сущности, он

У меня начальное профессиональное образование — художник оформитель и незаконченное высшее дизайн и компьютерная графика — 3 года зарплата не позволяет закончить. Когда я устроилась на работу 21 марта г. Я работаю художником на 18 библиотек и работодатель решил повысить меня до главного художника 2 июля г. И мой должностной оклад составлял руб. Проработав шесть месяцев, он вдруг решил меня вернуть обратно художником 9 января г.

Скажите материальная помощь от 1000 до 12000 в соц защите раз в год как выдаётся и кому?

Сказав, что не правильно посмотрел моё личное дело, думал, что у меня есть высшее образование. С этим окладом руб. Дополнительных соглашений в личном деле у меня нет. Никаких дополнительных соглашений с работодателем не было и никто в известность меня не поставил.

Уменьшение зарплаты матери одиночке

И вообще захочет, уберет художника за ненадобностью. Пошла к экономисту, спросила, почему такой оклад? Он говорит что все вопросы к работодателю. Обещал осмотреть мое дело. Теперь жду и не знаю, что делать!? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 ноября , Работодатель имеет делать все, что в интересах его бизнеса, но он может это делать, если это затрагивает интересы и права работников только в рамках ТК РФ. Оплата труда это обязательное условие трудового договора ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Эта процедура в отношение вас не проводилась, ваши права были нарушены, можете об этом разговаривать с работодателем, а можете жаловаться в ГИТ, прокуратуру и даже в суд.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 ноября , А если в субъекте федерации есть местный МРОТ ст. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Удивительно, но факт! Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Перевод на другую работу.

Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Так, что если вам и дальше будут платить зп ниже рублей, то вы имете за весь год, когда вы работали на полной ставке требовать доплату и выплату процентов ст. Знайте, какие у вас есть права!

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Решение Диана Третьякова , эксперт 24 ноября , В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если в связи с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ч.

вернется, Имеют ли права понизить оклад матери одиночке все

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ч. Таким образом, изменение оклада работника может быть вызвано изменением организационных или технологических условий труда, при этом в случае, если работник решит обжаловать понижение заработной платы в судебном порядке, работодатель должен будет доказать, что именно изменение условий труда и повлияло на размер оклада.

На действия работодателя можно жаловаться в Трудовую инспекцию. Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т.

Имеют ли права понизить оклад матери одиночке скрыть вас

Читайте также

  • Как уволить сотрудника на испытательном сроке
  • Статья 165 ук рф мошенничество новая редакция 2016
  • Признаки административного проступка
  • Внесение изменений в закладную по ипотеке