Блог
Главная | Уголовный юрист | Обходной лист при увольнении законность

Обходной лист при увольнении


Удивительно, но факт! Для начала определимся, что такое обходной лист.

ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг.

флагманами Обходной лист при увольнении законность вот

Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем.

Обходной лист при увольнении законность понимаю

Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа — это не обязательная процедура.

Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства.

Комментарии

В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ — вне закона.

трех Обходной лист при увольнении законность Вот все

Процедура увольнения строго регламентирована ст. В ней нет упоминания об обходном листе.

Удивительно, но факт! В таких случаях администрация требует от увольняющегося лица подписать всем известный обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа.

Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. Если работник этого не сделает, работодатель имеет право обратиться в суд. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.

Обязательные реквизиты для обходного листа при увольнении

Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Эта статья была вам полезна?

Удивительно, но факт! Подписание обходного листа — это не обязательная процедура.

Читайте также

  • Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте
  • Ип дубинина е.в. автоюрист. г. задонск,
  • Адвокат по уголовным делам экономическим
  • Проверить свидетельство о регистрации тс по номеру