Блог
Главная | Семейное право | Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности по новым правилам в 2017 году


При принятии человека на работу квалификацию соответствия определенной должности устанавливают по документам об образовании и документам, которые могут подтвердить стаж работы по данной специальности. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности не так легко, как может показаться, сделав лишь запись о том, что человек не соответствует предъявляемым требованиям. Ведь когда человека принимали на эту должность, руководствовались тем, что документы, подтверждали факт того, что сотрудник справится с данной работой.

Работника восстанавливают на работе, и предприятие несет дополнительные убытки, возмещая сотруднику дни, которые тот не работал, а зачастую и моральный ущерб.

еще Увольнение за несоответствие занимаемой должности залу прокатился

Для других работников аттестацию рабочих мест проводят на основании Положения об аттестации, утвержденном на предприятии. Сроки проведения аттестации обозначены в локальных актах организации. Перед проведением аттестации, обычно, минимум за месяц издается распоряжение приказ по предприятию. Сотрудники, которые будут аттестоваться должны быть ознакомлены под роспись. Возможно также вручение работникам письменных уведомлений.

Обычно уведомления подготавливаются в двух экземплярах. Один из них вручается сотруднику. На втором экземпляре, который остается на предприятии, должна быть личная подпись сотрудника, уведомленного о предстоящей аттестации и сроках ее проведения. В положении об аттестации на предприятии отражены показатели, помогающие оценить квалификацию рабочих и служащих.

Удивительно, но факт! В случае отказа от другой вакантной должности можно оформить увольнение по всем установленным законом требованиям.

В случае неявки сотрудника на заседание повторно, и при отсутствии уважительных причин, он автоматически признается не аттестованным. За уважительные причины отсутствия на аттестации принимаются: Практика показывает, что по результатам заседания аттестационной комиссии выносятся заключения: После проведения голосования результаты аттестации доводятся до сведения аттестуемого сотрудника не позднее пяти дней.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности них располагались

После чего он должен подписать аттестационный лист, который заверяется печатью предприятия и приобщается к личному делу если такое ведется до следующей аттестации. Вынесенное решение оформляется в виде протокола, подписанного членами комиссии. Непосредственный руководитель аттестуемого сотрудника в недельный срок доводит до директора предприятия результаты аттестации и указанные рекомендации по возможности продолжения или прекращения трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую должность, изменения оплаты труда, необходимости повышения уровня квалификация и проведения обучения.

Руководителем предприятия на основании этого представления издается приказ распоряжение , в котором анализируются итоги аттестации и намечаются мероприятия для улучшения работы по выполнению рекомендаций, вынесенных аттестационной комиссией. По вынесенному заключению работник может быть уволен или переведён на другую должность в течение двух месяцев со дня проведения аттестации. Для увольнения работника согласно третьему пункту первой части 81 статьи Трудового Кодекса, руководителю необходимо соблюсти ряд условий, чтобы прекращение трудовых отношений было правомерным.

Существуют категории сотрудников, которые не могут быть уволены, несмотря на низкую квалификацию.

Удивительно, но факт! У молодых специалистов, которые только получили теоретические знания, но ещё не наработали опыт, требования к оценке уровня профессионализма несколько ниже.

При принятии на работу с ними должен быть ознакомлен каждый сотрудник под роспись. Прежде всего, перед тем, как возникнет право на увольнение работника за несоответствие занимаемой должности, должна быть проведена аттестация, по результатам которой будут определены уровень знаний и навыки выполнения работы. Список работников, подлежащих аттестации, должен быть утвержден в самой организации, так же как и график ее проведения.

Аттестация и процедура ее проведения

Чтобы объективно оценить уровень квалификации сотрудника необходимо руководствоваться квалификационным справочником и должностной инструкцией самого работника, в которой четко должно быть определено, что он должен уметь и знать. В случае если результаты аттестации будут неудовлетворительными и покажут, что работник не может выполнять данную работу, прежде всего, нужно способствовать повышению его квалификации, отправив на курсы для получения соответствующего образования.

Также возможен перевод на другую работу, которую он сможет выполнять в соответствии со своими знаниями и навыками. Для этого должен быть предложен список возможных вакансий. Только в случае отказа от перевода на другую должность или возможности повысить квалификацию, можно говорить об увольнении.

Алгоритм действий при увольнении за несоответствие занимаемой должности

Чтобы в последующем несогласный с обоснованием увольнения сотрудник не был восстановлен судом на работе, необходимо соблюсти все условия и порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности: При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и кругом своих обязанностей под роспись. На предприятии должен быть издан приказ о проведении аттестации.

момент, Увольнение за несоответствие занимаемой должности протянул руку

Сотрудник должен быть заранее уведомлен о предстоящей аттестации, о чем свидетельствует его личная роспись. В случае предоставления работником документов, подтверждающих наличие объективных причин, по которым он не может присутствовать на заседании комиссии, аттестация должна быть перенесена на другой день, не позже двух недель с ранее назначенного срока.

Работник должен быть ознакомлен под личную роспись с заключением аттестационной комиссии. Результаты проведения аттестации должны быть оформлены протоколом. На основании представления на имя руководителя предприятия по итогам проведенной аттестации должен быть издан приказ о принятии мер по улучшению качества работы. Сотрудникам должно быть предложено либо прохождение курсов повышения квалификации, если есть рекомендации аттестационной комиссии, или, при признании несоответствия занимаемой должности, перевод на другую вакантную должность, где уровень знаний будет достаточен.

Только в случае отказа работника от перевода или обучения, возможно его увольнение с занесением в трудовую книжку оснований по третьему пункту части первой статьи 81 Трудового кодекса. С приказом об увольнении сотрудник знакомится под личную роспись.

Удивительно, но факт! Даже если аттестация вся легализована и не первый год.

В случае отказа подписывать приказ составляется соответствующий акт за подписью минимум двух свидетелей. Документы и расчетные выдаются на руки увольняемому работнику в день увольнения.

Читайте также

  • Льготы пенсионерам по московской области на оплату жкх
  • Условия пересдачи экзамена в гибдд 2017 лишение
  • Раздел квартиры важна дата договора или дата регистрации
  • Мираж суханкина усыновление детей
  • Помощь в погашении ипотеки от государства многодетным семьям в