Блог
Главная | Семейное право | Сокращение штата оптимизация

О чём молчит Трудовой кодекс? Юридическая сторона сокращения штата


Сокращение штата оптимизация что

Все дело в том, что мало кто в полной мере представляет, каким образом может, а главное — будет происходить эта пресловутая оптимизация персонала или, другими словами, сокращение численности сотрудников. Давайте рассмотрим, что же такое оптимизация. Оптимизация — это поиск наилучшего решения для достижения целей компании в заданных условиях.

Оптимизация численности — это сокращение затрат на содержание персонала как путем уменьшения количества работников, так и путем снижения уровня дохода персонала.

Удивительно, но факт! Кроме того, необходимо учитывать, что при сокращении численности может страдать качество работы. Законно ли сокращать сотрудников, если одновременно в организации идет набор новых работников?

Не секрет, что любая организация функционирует с единственной целью — получение прибыли при минимально возможных издержках. Обычно это административно-управленческий блок управление персоналом, АХО, бухгалтерия. Но при этом оказывать услуги, сопутствующие любой предпринимательской деятельности, просто-напросто некому. Что мы получаем на выходе? Конечно же, негатив со стороны персонала, как выбывшего, так и работающего, потому что все мы люди и в такие моменты испытываем сильнейший стресс. Что касается самой компании, то она как работодатель подрывает свою репутацию и имидж на рынке труда.

Распространены также ситуации, когда руководство компании прибегает к таким мерам: И тогда сотрудникам, которые ранее занимали руководящие посты, ничего не остается, как перейти на рядовые должности, предложенные в рамках оптимизации, или же другой вариант — увольняться. Когда компания решает оптимизировать персонал, процесс всегда и для всех проходит болезненно: Психологически задача взять и уволить какое-то количество людей, конечно же, очень сложная. Как правило, самый мучительный шаг — сообщить индивидуально каждому работнику о решении руководства, выпадает на долю HR-менеджеров.

Как вести себя в такой ситуации? Прежде всего, оставаться людьми! Поговорив по-человечески, вы априори будете выше всех тех руководителей, которые предпочли промолчать и переложить на вас свою ответственность. Самое главное правило при проведении оптимизации: Очень важно все грамотно просчитать и продумать, чтобы в конечном счете не получился обратный эффект. Это правило включает в себя несколько крупных блоков: Определение перспективных целей компании, постановка задач; Оптимизация существующих бизнес-процессов; Разработка новой организационной структуры компании; Определение численности персонала; Непосредственное сокращение численности; Утверждение новой организационной структуры и нового штатного расписания.

Кроме того, необходимо учитывать, что при сокращении численности может страдать качество работы. Чтобы минимизировать подобные риски, важно при утверждении новой цепочки обязательных к выполнению бизнес-процессов, провести нормирование труда, что далеко не всегда делается в компаниях. Для реализации перечисленных выше блоков организации нередко нанимают отдельного специалиста, так называемого антикризисного менеджера, перед которым стоит задача в кратчайшие сроки вывести компанию из коллапса.

Ведь новый человек — это неизбежное увеличение затрат, что абсолютно нелогично в данной ситуации.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

После того как определены дальнейшие приоритеты развития бизнеса и есть понимание того, как все должно выглядеть, стартует сама процедура сокращения персонала. Давайте рассмотрим наиболее распространенные варианты развития событий. Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Предложение занять конкретную позицию в новой структуре компании.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Ведь Трудовой кодекс ни в коем случае нарушать нельзя — иначе проблем, помимо кризиса, станет еще больше. Выше мы выбрали два пути: Оба пути законны и подробно описаны в Трудовом кодексе. Нюанс этого варианта в том, что если договоренность между работодателем и работником о денежной компенсации не будет достигнута, возможно давление со стороны руководства на сотрудника, который не хочет покидать компанию.

Сокращение штата оптимизация Алистра

Согласитесь, не очень приятный поворот событий. Если же идти по пути наименьшего сопротивления, и сокращать штат в классическом исполнении закона, работодателю придется запастись терпением, поскольку процедура продлится несколько месяцев. И при одном, и при другом раскладе возникают определенные сложности, разногласия и споры. Однако выстраивать действия организации по букве закона означает защитить права обеих сторон: Ведь без соответствующих документов работодателю будет проблематично спросить со своего сотрудника, если тот не исполняет надлежащим образом свои функции.

Таким образом, законодательная база предоставляет право выбора каждой из сторон. Осталось только определить, куда сворачивать: У нас есть новая структура и другая численность людей.

Форма поиска

Итак, большая часть сложного пути пройдена. Но стресс еще не отступил, а работать и достигать вновь поставленных целей надо. Как мотивировать оставшийся персонал? Казалось бы, все просто.

Сокращение штата оптимизация стоило

Ты остался при работе, так иди и выполняй свою работу хорошо, чтобы не попасть под раздачу в следующий раз. Тут, на мой взгляд, какого-то общего правила, совета или руководства к действию не существует. Как я уже говорила, всегда надо оставаться человеком. В этом и состоит задача HR-службы: Думаю, коллеги, работающие в сфере управления персоналом, согласятся, что тема оптимизации и сокращения численности никого не оставляет равнодушным.

Все мы надеемся, что участь проводить такие процедуры не постигнет нас никогда, ну или, по крайней мере, в ближайшее время. Поэтому хочу пожелать всем прочитавшим мою статью удачи, и пусть работа приносит вам максимум удовольствия, ведь: Когда вы что-то делаете без любви и непрофессионально — это халтура, Когда вы что-то делаете без любви, но профессионально — это ремесло, Когда вы что-то делаете не профессионально, но с любовью — это хобби, Когда вы что-то делаете профессионально и с любовью — это искусство.

Так пусть каждый из вас занимается именно искусством!

Читайте также

  • Образец заполненного договора купли продажи 2017
  • Установить мобиьный банк
  • Понятие копия документа заверенная нотариусом
  • Внереализационные расходы в калькуляции
  • Образец заявления о взыскании долга по расписке без прцентов
  • Правоотношения регулируемые семейным правом