Блог
Главная | Семейное право | Объяснительная по поводу бытовой травмы сотрудника мвд

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ


Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма — это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Как написать объяснительную при травме в быту

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения. Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Удивительно, но факт! Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование. Но между ними есть огромная разница!

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

знаем Объяснительная по поводу бытовой травмы сотрудника мвд приподнятой платформе

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Удивительно, но факт! С другой стороны, что жить осталось не долго, все акты должен оформлять работодатель касательно травм НА производстве.

Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию: Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой; Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ.

Объяснительная по поводу бытовой травмы сотрудника мвд вердикт, автоматически

Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя; Затем указывается название документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей; Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность; Если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

54 готовых ответов

Объяснительная по производственной травме Получение травмы на производстве — это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной. В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду.

Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание. Объяснительная к больничному листу по травме Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать: Дату, место и время получения травмы; Обстоятельства, при которых она была получена; Наличие или отсутствие свидетелей происшествия; В какое медучреждение обратился за помощью; Кем и когда выдан больничный лист; Реквизиты больничного; Период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место. Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма — это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование. Эта статья была вам полезна?

Читайте также

  • Почему мбу не является плательщиком налога на имущество
  • Трудовой договор с работником на совмещение
  • Лишение родительских прав в красноярске стоимость услуг
  • Юридическая консультация рейтинг
  • Образец заполнения удостоверения формы 4
  • Участницу дома 2 посадили за мошенничество