Блог
Главная | Семейное право | Договор о приеме на работу по совместительству образец

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления


Прекращение трудового договора Типы Различают два типа: Внутреннее совместительство позволяет работать у одного и того же нанимателя, но на другой должности с заключением для этого еще одного договора. Соответственно, при внешнем совмещении сотрудник выполняет работу у другого нанимателя по своей или другой специализации. Оформлять соглашение для такого трудоустройства можно с любым количеством работодателей. Важно отличать такой тип работы от других. Труд при совместительстве регламентируется договором, осуществляется на регулярной основе и в свободное время.

Хороший пример трудового договора по совместительству, если сотрудник выполняет в течение рабочего дня не только свои обязанности, но и функции другого, временно отсутствующего работника, то это будет считаться совмещением, а размер доплаты и иные условия для таких случаев не установлены законом и обговариваются отдельно с работодателем.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

Труд, для которого заключен договор с гражданско-правовым характером подряд , также не считается совместительством. Особенности Заключать с совместителем можно как срочный трудовой договор так как является одним из оснований для составления такого типа соглашения, ст. Кодекс РФ так и бессрочный. Срочный трудовой договор по совместительству заключается в случаях, когда объём работы заранее определён или стороны нацелены на разовое сотрудничество например, выполнение временных проектов. Если работник и наниматель планируют сотрудничать на протяжении долгого периода времени, то заключается бессрочный трудовой договор.

Такого рода соглашение составляют для постоянного, регулярного труда, или когда его объём невозможно оценить. Обязательным пунктом в трудовом соглашении должна быть информация о том, что работа совершается по совместительству. Кроме того, наличие всех условий, характерных для ТД ФИО нанимателя и сотрудника, место и время для трудовой деятельности, контакты и т. ТК РФ статьёй устанавливает категории граждан, которые не могут заключать трудовой договор совместителя.

К ним относятся, например, лица до 18 лет, то есть не достигшие совершеннолетия.

Удивительно, но факт! Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Бессрочные Если одна из сторон в преддверии окончания срока действия договора не потребовала расторжения трудовых взаимоотношений, и сотрудник продолжает трудиться, договор признается бессрочным.

Также не могут совмещать труд те, у кого основная трудовая деятельность: Подразумевает исполнение тяжёлых обязанностей, например, работа, требующая больших физических затрат. Совершается в тяжелых или вредных для жизни и здоровья условиях, и человек хочет трудоустроиться по совместительству для деятельности в таких же условиях. Связана с государственной службой.

Удивительно, но факт! Приводится график выплат по датам.

Работать по совместительству можно только в сферах преподавания, науки или иной деятельности, связанной с творчеством. Связана с руководящей должностью на унитарном предприятии нельзя совмещать с другим оплачиваемым занятием, за исключением преподавания, научной и творческой деятельности. Скачать срочный трудовой договор по совместительству образец вы можете тут. Необходимые документы для оформления Для устройства на работу по совместительству, прежде всего, представляется документ, подтверждающий личность чаще всего это паспорт.

Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с учетом того, что если труд требует какие-то дополнительные знания, навыки или умения, работодатель вправе требовать подтверждений того, что сотрудник способен справиться со своими обязанностями документ об образовании или повышении квалификации. Если условия труда при совместительстве являются тяжелыми или опасными, то также необходимо представить документы, доказывающие отсутствие таких условий на месте основной занятости.

1. Общие положения

Многих волнует вопрос о трудовой книжке. Она остается в кадровой службе основной работы. Наниматель не вправе требовать предоставление книжки или ее копии заключая трудовой договор на совместителя, так как этот пункт отсутствует в перечне документов в ст. Согласно законодательству, сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносятся, если только сотрудник не изъявит желание. Для осуществления труда по совместительству вовсе необязательно получать разрешение со стороны основного работодателя.

Удивительно, но факт! Не предоставляются по дополнительному месту работы и некоторые виды трудовых льгот. Содержание трудового договора Трудовой договор по совместительству имеет некоторые отличия.

Исключение составляют сотрудники, занимающие должности в руководящем звене: Режим труда и отдыха Трудовая занятость осуществляется в период свободного от основной работы времени. Совместительство не должно занимать более 4 часов в день. Например, если сотрудник трудится на основном месте часов в месяц, то при совместительстве количество рабочего времени за месяц не должно быть более 80 часов ст.

Договор о приеме на работу по совместительству образец была

Той же статьей регулируется следующая ситуация: Работодатель обязан предоставить отпуск трудящемуся одновременно с отпуском на основном месте работы ст. То же самое касается и ситуаций, когда работа по совместительству осуществлялась в течение 6 месяцев и менее: При увольнении наниматель обязан предоставить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

пошел Договор о приеме на работу по совместительству образец жители селения

Оплата труда и предоставляемые гарантии Ст. Оплата труда должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Также если трудовая деятельность по совместительству подразумевает выполнение рабочих заданий и обязанностей с повременной оплатой, то выплаты должны совершаться в соответствии с фактическим выполнением запланированного объема труда. Заработная плата работнику по совместительству может быть ниже установленной законодательством границы.

Если в регионе, в котором находится место трудоустройства, установлены какие-либо коэффициенты или надбавки, то при оплате труда работодатель должен их учитывать. Трудящемуся по совместительству предоставляются все гарантии, установленные законодательством. Исключение составляют случаи, когда сотрудник совмещает работу с процессом обучения, либо ее основное место находится в местности с тяжелыми условиями труда например, Крайний Север — в таких обстоятельствах наниматель работника по совместительству не обязан предоставлять дополнительные льготы и гарантии.

Скачать образец трудового договора по совместительству. Прекращение трудового договора Основания для расторжения договора на работе по совместительству не отличаются от причин, по которым прекращаются трудовые отношения сотрудника и нанимателя при основной работе. К ним, например, относится окончание срока трудового договора по совместительству или невыполнение работником своих функций и обязанностей, нарушение правил и распорядка, установленного на территории работодателя. При оформлении договора для такого типа работы необходимо уметь отличать ситуации, бланк трудового договора по совместительству должен содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника.

Законодательная схема составления договора, а также условия труда и гарантии практически не отличаются от предоставляемых по основному месту работы, хотя и имеют свои особенности. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также

  • Оформление здания которое никому не принадлежит
  • Статья 20 жк рф с изменениями
  • Имеет ли раздел имущества
  • Мошенничество с iphone 7
  • Список документов для развода если есть несовершеннолетние дети
  • Программа соотечественники 2017 регионы