Блог
Главная | Семейное право | Дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ


остановились дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно людей изумить

Тройное наказание В декабре прошлого года водитель автобусного парка Т. К счастью, дело обошлось без жертв, да и техника почти не пострадала: Тем не менее водителя решили примерно наказать.

Принят новый закон о госслужбе

Для начала ему объявили выговор. Одновременно был издан приказ о лишении премии за месяц, а затем и вознаграждения по итогам работы за год.

дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно нее

Водитель посчитал, что с ним обошлись не по закону. Он внимательно изучил Трудовой кодекс, и, в частности, статью , которая гласит: Посчитав, что одновременное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишения месячной и годовой премии, - наказание за один и тот же проступок, он решил обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.

Удивительно, но факт! Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч.

Комиссия по трудовым спорам автопарка Т. Тогда водитель обратился с иском к мировому судье, но и тот вынес вердикт: Попытки водителя обжаловать решение мирового судьи в порядке апелляции и надзора ни к чему не привели Вслед за водителем Т. Ведь, действительно, получается, что работника наказали трижды: Но это только на первый взгляд. Статья Трудового кодекса дает определение дисциплинарного взыскания.

Так вот, в соответствии с данной нормой таковыми признаются замечание, выговор и увольнение. Заметим, что лишение различного вида премий в перечне видов дисциплинарных взысканий не фигурирует. Поэтому и действия работодателя, который за один дисциплинарный проступок одновременно вынес работнику выговор и лишил его нескольких видов премий, законодательству нисколько не противоречат.

При наличии выговора могут лишить премии

Вообще, любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта приказа работодателя. Как правило, сам факт отсутствия у работника дисциплинарных взысканий за период выплаты премии или вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год являются одним из условий премирования.

С этой точки зрения можно заметить: Ведь в положении о премировании, действующем в автобусном парке, помимо месячной и годовой предусмотрены еще и такие виды премий, как квартальная. Была бы в положении о премировании предусмотрена премия за полугодие - можно было бы лишиться и ее Кстати, работодатель мог бы подвергнуть Т. Насколько нам известно, администрация посчитала это нецелесообразным и ограничилась выше перечисленными мерами.

Однако не все так трагично для работника, попавшего в похожую ситуацию.

Вопрос-ответ

Если работник все же считает, что объявляя выговор и одновременно лишая премии работодатель обошелся с ним несправедливо,он может попытаться отстаивать свои права следующим образом. Для начала - тщательно изучить положение о премировании, действующее на предприятии. Не исключено, что положение о премировании предусматривает лишение премии, вознаграждения отнюдь не за любой дисциплинарный проступок. И в этом случае к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, неправомерно применять такую меру воздействия, как лишение премии.

перед дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно Олвина тоже

Бывают и ситуации другого рода: В подобных случаях речь может идти только о лишении одного обозначенного в положении вида премий. И как бы начальник ни был расстроен действиями подчиненного, привлечь работника к лишению сразу же нескольких видов премии не получится

Удивительно, но факт! Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о незаконности наложения на истца дисциплинарного взыскания и, в частности, депремирования, поскольку не были учтены:

Читайте также

  • Семейное право статья 72 восстановления
  • Решение суда о признания залива страховым случаем
  • Устный вызов в полицию