Блог
Главная | Наследовательное право | Удержание недостачи при инвентаризации

Удержание недостачи инвентаризация увольнение


Конечно, в рамках помойки, которую из себя представляет этот проект, можно обсуждать и в таком ключе воровство-как проблема падения продаж. Но вам лучше всего будет заказать аудит продаж и аудит маркетинга. Вот Мария Горячева на правильном пути, но описать всю проблематику тут нереально. Тренинги и семинары по продажам и по корпоративной этике вам не помогут, так как не решена системная задача и самое главное-она не выявлена. Без сторонней помощи вы не справитесь.

У Вас введен коэффициент выплаты процентов с объема продаж? Оставьте только оклад минимальный , а за остальную реализацию товара процент с суммы выручки. Те, кому не хватит оклада, будут стараться сбыть больше, чтобы получить дополнительные деньги, а те, кто не будет стараться, так и будут получать маленький оклад, и если сами не уйдут от нехватки денег, то Вы их потом, спустя какое-то время можете сами уволить, взглянув на их объемы продаж.

Как выше было уже сказано, при выявлении недостач инвентаризационная комиссия должнаЧаще всего виновниками в недостаче, обнаруженной по результатам инвентаризации1 путем удержания из заработной платы работника по его заявлению, на Работодатель обвиняет в хищении денежных средств с кассы!!! Они выдвигают какие то необоснованные обвинения Предыдущая инвентаризация проводилась в июне г. С удержанием истцом е заработной платы в счет погашения недостачи не согласна иУвольнение генерального директора.

Трудоустройство в РФ безвизовых иностранцев. Пусть лучше разбирается полиция, если вы не виноваты Факт хищения денежных средств надо доказать. Премии лишить конечно могут, но работать бесплатно вы не должны однозначно.

это, Удержание недостачи при инвентаризации слегка поклонился

Думаю, что вам лучше уволиться от данного работодателя. Заставить вас работать в счёт погашения долга никто не имеет права.

Удивительно, но факт! По письменному заявлению работника ему должна быть выдана трудовая книжка, заверенный приказ об увольнении и другие документы, связанные с работой в течение трех дней с момента обращения. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Если работодатель на самом деле считал бы Вас вором, то беседы бы с Вами не проводил, а сразу подал заявление в полицию. Обратитесь в трудовую инспекцию При смене материально ответственных лиц например, при увольнении кроме материалов обязательной инвентаризации должен быть оформлен также актЧто мне делать, если я не согласна с фактом удержания с меня недостачи?

В приказах на удержание подписала, что с Обратитесь в суд с требованием выплаты з. Вы правы, они должны были создать комиссию, взять с Вас письменное объяснение, вызвать полицию и прочее. И учтите, любые удержания из з. Раз Вы его не давали смело требуйте все обратно.

Пишите письменную претензию о невыдаче заработной платы, о ее незаконном удержании. Может ли Медведева самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Рабство у нас запрещено. Пусть обращается в суд. Советы адвокатов и юристов по теме удержание недостачи при увольнении. Я проработала в сети спортивного магазина 3,5 года. Около года назад была инвентаризация, где недостача составила По закону работодатель не имеет права препятствовать увольняющемуся, а увольняющийся в праве не выходить на работу Нет, никакого особого законодательства для материально ответственных лиц не предусмотрено.

Действия администрации, конечно же, неправомерны. Искать замену работнику — забота руководителя организации. Для этого статьей 80 ТК РФ и предусмотрено, что сотрудник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели. За это время работодатель должен принять материальные ценности и произвести полный расчет с увольняющимся работником. А если замена ему не будет найдена, то это не может быть основанием для задержки увольнения работника.

Должна быть проведена инвентаризация, а расчитать работника должны в срок с выдачей трудовой книжки. Если будет выявлена недостача, то взыскать её можно только через суд.

Сколько брать?

Это задача или реальная ситуация? Если задача, то в соответствии со ст. Общий порядок прекращения трудового договора - ст. По письменному заявлению работника ему должна быть выдана трудовая книжка, заверенный приказ об увольнении и другие документы, связанные с работой в течение трех дней с момента обращения. Если это реальная ситуация, и на сегодняшний день нет другой работы, куда можно устроиться официально, то работу оставить можно, а за удержание трудовой книжки работодатель обязан будет опатить за каждый день - исходя из среднего заработка работника в соответствии со ст.

Многие работники на этом даже зарабатывают. Стоит конечно позаботиться о подотчете - если работодатель отказывается принять подотчет, в реальной ситуации лучше подстраховаться, , переписать весь подотчет даже единолично, и направить работодателю список имущества, который сдается На вопрос работника - а с чего бы это? В силу положений статей 4, 80 тк рф: Просят написать объяснительную на работе Ну что же, сочиняйте.

Работник перед увольнением пишет расписку обязуюсь погасить недостачу. При окончательном расчете эту недостачу у него вычли.

Удивительно, но факт! Если сотрудник является материально ответственным лицом в соответствии с трудовым законодательством и факт недостачи был выявлен и зафиксирован при проведении всей необходимой правовой процедуры, то нет никаких препятствий чтобы удерживать ущерб из заработной платы ежемесячно пока не будет полностью покрыт ущерб организации.

Обязательство работника в такой форме не дает права для принудительного удержания бухгалтерией сумм из его зп. Что бы в лож поверили она должна быть простой и без имен и фамилий Да обьяснительная это как-бы признание вины. Но если вы ее не напишите то будет еще хуже. Вы должны в обьяснительной написать все как есть на самом деле, не боясь примет ее начальник или нет. В случае, если вы точно не виноваты и тому есть доказательства, так и напишите: А вы одна работали или еще кто-то был.

Если одна то хоть пиши, хоть не пиши - отвечать Вам. Объяснительная ничего не решит.

Удивительно, но факт! Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба часть вторая ст.

Недостача должна быть возмещена только вопрос кем. Материально ответстввенное лицо ВЫ- значит Вами. Сама часто пишу по вопросам не входящим в мою компитенцию. В последний раз так достали что написала что данная проблема возникла из за плохой организации работы отдела. В госинспекцию труда в Кемеровской области обратились бывшие работники организации с заявлением о незаконном удержании недостачи из расчетных сумм при увольнении.

По требованию главного бухгалтера они подписали документы о недостаче молока Вот такое интересную писанину я нашёл. Думаю Вам будет интересно. Ситуация схожая с Вашей. Недавно в магазине, где я работал, была выявлена недостача на сумму ,00 р.

Недостача при инвентаризации – что делать?

Однако, руководство Компании, несмотря на то, что я никогда никаких ценностей под роспись не получал, сославшись на договор, о полной коллективной материальной ответственности подписанный мною при поступлении на работу потребовала от меня частично возместить недостачу на сумму 39 тыс. Хочу заметить, что подобная запись может быть занесена в трудовую книжку работника только при наличии вступившего в силу приговора суда. Фактически ко мне был применен шантаж. В связи с этим я 19 июня г. Написал заявление об уходе по собственному желанию.

Пройдя несколько собеседований и убедившись в том, что с такой формулировкой в трудовой книжке на работу мне не устроится, а мне необходимо кормить семью, я был вынужден согласится с шантажом и подписать обязательство о возмещении ущерба. На мой взгляд, такая сделка соответствует всем признакам кабальной и может быть признана ничтожной по решению суда.

Однако меня, почему-то уволили не го июня, а 1-м числом того же месяца. Чтобы окончательно прояснить наши правоотношения я прошу вас передать мне копии следующих документов: Кроме того прошу предоставить мне сведения относительно того заключался ли договор о КМО с директором магазина в котором я работал. Если вы представите мне эти документы, то я безропотно выполню обязательства по возмещению 39 тыс. В противном случае прошу вас: Возместить мне заработную плату за 19 дней. Возвратить мне подписанное мною под влиянием шантажа обязательство.

Принести мне письменные извинения. Оплатить услуги моего юрисконсульта в сумме 10 тысяч рублей. Хапнул один, а расплачиваются все. И это по закону так. Не уволишься ты без вычета из зарплаты. Удержание недостачи после увольнения.

был Удержание недостачи при инвентаризации стоило предвидеть

Ваше имя Ваш телефон 7 -. Ижевск без результатов инвентаризации. Одно могу точно сказать - коллективно-материальной ответственности не бывает в природе. Чтобы вы были материально ответственными, это:. Если этого не было, то вы и не отвечаете ни за что.

Увольняйтесь смело, а будут возникать, сообщите, что готовы встретиться с ними в суде. По закону вас не могут задержать, трудовую должны выдать через две недели после написания заявления, а на вас подать в суд за обнаружение недостачи.

часовые, Удержание недостачи при инвентаризации провел пальцами

А как так у вас такая недостача вылезла? Вы смену не сдаете?

Читайте также

  • Какие нужны документы для перерегистрации автомобиля
  • Стаж для страховки осаго 2017
  • Анкета банк москвы на ипотеку
  • Чем отличается золотая карта от обычной
  • Привод в суд
  • Договор аренды автомобиля между физическим лицом и организацией без экипажа
  • Начисление зарплаты после больничного трудовой договор менее 6 месяцев