Блог
Главная | Наследовательное право | Сокращение внешних совместителей при сокращении штатов

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?


сокращение внешних совместителей при сокращении штатов был подавлен

New "Особенности увольнения совместителя по сокращению численности или штата работников Законодатель не исключает возможности увольнения сотрудников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя 8. Известно, что одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.

Центр юридической помощи

Кроме того, средний заработок сохраняется за такими работниками и на период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия , а в исключительных случаях — и в течение третьего после дня увольнения месяца по решению органа службы занятости населения, принимаемому при условии, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен 9.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы Как видим, формально закон не включает гарантии, право на которые у работника возникает при сокращении персонала, в число предоставляемых лишь по основному месту работы.

Поэтому некоторые исследователи приходят к выводу, что сокращаемым совместителям не только выплачивается выходное пособие, но и сохраняется средний заработок на период их трудоустройства. Представляется, что данный факт не должен являться основанием для отказа в указанных выплатах… в силу ч.

Удивительно, но факт! Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя.

Ранее аналогичная точка зрения высказывалась и некоторыми другими авторами Однако по данному вопросу имеется еще одна позиция. В частности, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н. Такую позицию поддерживают и многие другие эксперты Анализ норм статьи ТК РФ приводит нас к выводу, что цель сохранения уволенному по сокращению сотруднику среднего заработка за второй и третий после увольнения месяцы — это его материальная поддержка на период поиска работы.

Как сократить совместителя?

И если сокращенный работник трудоустраивается, к примеру, до истечения второго месяца после увольнения, то средний заработок будет за ним сохранен и выплачен лишь до момента поступления на новую работу. Сокращенный совместитель на момент увольнения, как правило, имеет основное место работы, то есть на самом деле он трудоустроен.

был сокращение внешних совместителей при сокращении штатов предположить

А потому он не нуждается в материальной поддержке на период поиска новой работы. Следовательно, у него обычно не возникает право на получение рассматриваемой нами выплаты, имеющей сугубо целевой характер. Но, если к моменту сокращения совместитель уже потерял основное место работы из-за увольнения по какому-либо основанию, то средний заработок на период трудоустройства должен быть за ним сохранен работодателем, у которого он работал по совместительству.

Ковязина также придерживается этого мнения: Таким образом, более обоснованным и заслуживающим поддержки представляется вывод:

сокращение внешних совместителей при сокращении штатов достигнув

Читайте также

  • Накопительная ипотека в краснодарском крае отзывы
  • Обозначение на разьеме штатной магнитолы киа рио 2017
  • Что такое мошенничество в аватарии
  • Срок удо закончился
  • Какие документы отдаются покупателю при продаже автомобиля с рук 2017
  • Садовые домик оформление наследство
  • Вернуть права до суда