Блог
Главная | Автоюрист | Включаются суммы премий к праздникам в расчет выходного пособия

Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка


В настоящее время с учетом норм Указа Президента РБ от В то же время нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь или тарифной сетки, разработанной в организации, исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки оклада.

При этом принимается тарифная ставка оклад работника без учета повышений, предусмотренных законодательством. В данном случае поправочные коэффициенты будут рассчитываться путем деления тарифной ставки оклада , установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки оклады , действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. В изложенной в вопросе ситуации в организации установлена система оплаты труда в зависимости от объема продаж, то есть уровень оплаты труда работника не зависит от размера его тарифной ставки оклада.

В связи с этим корректировка на поправочный коэффициент производиться не будет, так как суммы, выплачиваемые ежемесячно работнику, - это его заработная плата, которая изменяется ежемесячно, как в сторону повышения, так и снижения, и размер которой зависит от результатов деятельности работника и его личного вклада. Вследствие этого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, начисленная заработная плата будет приниматься в том размере, в котором она была выплачена.

Среднедневной заработок в случае, изложенном в вопросе, составит руб. Руководителям подразделений согласно положению о премировании за производственные результаты по индивидуальным целевым показателям выплачивается квартальная премия, в т. Включается ли данная премия в расчет среднего заработка?

Ошибки при расчете отпускных

Аудитор ответил, что если премия выплачивается согласно положению о премировании за производственные результаты, то ее в расчет среднего заработка включать можно. Имеем ли мы право включать премию в расчет среднего заработка за время нахождения в трудовом отпуске, так как это средства предприятия, и не включать в пособия за счет Фонда социальной защиты населения?

Включаются суммы премий к праздникам в расчет выходного пособия даже

Данная премия в расчет среднего заработка не включается по следующим основаниям. При исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику во всех случаях, предусмотренных законодательством, все выплаты, принимаемые для его расчета, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Согласно Налоговому кодексу РБ в затраты по производству и реализации товаров работ, услуг , учитываемые при налогообложении, включаются как суммы сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. Во избежание включения в одном месяце в затраты дважды одной и той же выплаты, а также в целях исключения одной и той же выплаты для расчета среднего заработка дважды в п.

Данным подпунктом определено, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с обучением отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. Таким образом, с учетом этой нормы премия, выплачиваемая работнику вне зависимости от отработанного времени, не учитывается в составе среднего заработка, сохраняемого ему во всех случаях, предусмотренных законодательством.

До этого должностной оклад формировался путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент и повышался в соответствии с контрактом. Применяются ли поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка для расчета отпускных руководителя и, если да, то как они рассчитываются? Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, регламентирована главой 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от Когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени до и после ее изменения п.

В рассматриваемом случае с учетом норм законодательства изменилось формирование оклада руководителя, поэтому корректировка среднего заработка должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения его формирования. В месяцах, попадающих в период для исчисления среднего заработка, для корректировки заработной платы, начисленной исходя из должностного оклада руководителя, сформированного с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, поправочные коэффициенты будут рассчитываться исходя из тарифной ставки 1-го разряда, которая действует в организации в месяце его ухода в отпуск.

Заработная плата, начисленная руководителю в месяцах после изменения его условий оплаты, принимается в расчет среднего заработка без корректировки на поправочный коэффициент. Это обосновывается тем, что оклад руководителя повышается автоматически ежеквартально в зависимости от изменения статистических данных по соответствующему виду экономической деятельности, как это предусмотрено условиями контракта, а не в меру повышения эффективности работы организации.

При исчислении среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности согласно Указаниям по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденным постановлением Минстата РБ от При этом к оплате за неотработанное время относятся все случаи, предусмотренные законодательством, за которые работникам сохраняется средний заработок оплата трудовых и социальных отпусков; оплата свободного от работы дня матери; заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей, а также направленными на устранение последствий стихийных бедствий; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку и.

Таким образом, в среднемесячной заработной плате, исходя из которой устанавливается оклад руководителя, уже будет учтено повышение заработной платы работников в меру эффективности работы всех организаций, осуществляющих данный вид экономической деятельности, а также выплаты на основе среднего заработка с учетом их корректировки на этот рост. Таким образом, оклад руководителя будет повышаться в меру эффективности работы всех организаций, относящихся к данному виду экономической деятельности, а не конкретной организации, руководство которой осуществляет руководитель.

Пример До 1 ноября г. С 1 ноября г. С 1 января г.

Ежемесячные премии

В апреле руководитель организации идет в отпуск. Корректировка среднего заработка будет осуществляться следующим образом: Как включается выплаченный директору годовой бонус в расчет среднего заработка при расчете отпускных и при расчете среднего заработка исходя из заработной платы, начисленной руководителю за 2 календарных месяца? В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от При этом его размер не может быть менее 12 должностных окладов. Годовой бонус устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации, модернизации производства, привлечения инвестиций и т.

Таким образом, выплата годового бонуса руководителю организации предусмотрена законодательством, то есть формирует систему оплаты труда руководителя, и зависит от эффективности работы организации. Так как годовой бонус - это единовременное поощрение, которое выплачивается после подведения итогов за отчетный год, то включение его в расчет среднего заработка производится аналогично порядку, предусматривающему включение в расчет среднего заработка вознаграждения по итогам работы за год, который установлен пп.

При этом указанные суммы выплат учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально отработанному времени в каждом месяце п. Таким образом, годовой бонус учитывается при исчислении среднего заработка в соответствии с вышеуказанным порядком. Согласно Инструкции о порядке проведения республиканских мероприятий учреждениями дополнительного образования детей и молодежи с участием обучающихся, утвержденной постановлением Минобразования РБ от Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от Таким образом, с учетом норм законодательства указанные премии не включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику во всех случаях, предусмотренных законодательством.

В январе г. В марте г. В апреле г. В мае г. В июне г. Как правильно рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового и социального отпусков? Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от Но при этом необходимо сравнить уровень оплаты данного месяца с другими полностью отработанными месяцами и если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из расчета не исключаются.

Удивительно, но факт! Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду три календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни п. Из приведенных норм, разъяснений и судебной практики, на наш взгляд следует, что системы оплаты труда должны устанавливаться локальными нормативными актами Организации-работодателя.

Годовой бонус устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работника в повышении эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации, модернизации производства, привлечения инвестиций, формирует его систему оплаты труда и зависит от эффективности работы организации. Так как годовой бонус - это единовременное поощрение, которое выплачивается после подведения итогов за отчетный год, то в расчет среднего заработка он включается в аналогичном порядке, который предусмотрен для включения в расчет среднего заработка вознаграждения по итогам работы за год пп.

Таким образом, в случае если в периоде, учитываемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, выплачено вознаграждение по итогам работы за год, квартальные премии, а также годовой бонус, то они учитываются в составе заработной платы того месяца, в котором они прошли по лицевому счету. Данный порядок не распространяется на включение премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, квартал или полугодие.

Они включаются в расчет среднего заработка в полном размере в том месяце, в котором прошли по лицевому счету. В ситуации, изложенной в вопросе, работник идет в отпуск в июне г. Для исчисления среднего заработка принимается 12 месяцев, с июня г. Так как в мае г. Таким образом, средний заработок, сохраняемый за время отпуска работнику, будет исчисляться из заработной платы, начисленной за 11 месяцев.

В данном случае все выплаты, произведенные работнику, будут учитываться следующим образом: В случае изменения тарифной ставки 1-го разряда в организации данные выплаты должны быть откорректированы на поправочный коэффициент. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки оклада или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку оклад или тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты.

Конечно, Включаются суммы премий к праздникам в расчет выходного пособия свидания

Работники организации часто направляются в командировки с сохранением среднего заработка за эти дни. Из-за частых командировок начисленная сумма по среднему заработку работника оказывается ниже заработной платы за дни командировки. Надо ли включать в расчет оплаты по среднему заработку средний заработок за предыдущие 2 месяца? Можно ли начислять работнику за время нахождения в командировке заработную плату по окладу, а не по среднему заработку?

Возможно ли при оплате труда работника за время нахождения в командировке месячную премию начислять на должностной оклад за фактически отработанное время, включая дни нахождения в командировке? Средний заработок в данном случае рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы за полностью отработанные рабочие дни в этих месяцах. Таким образом, оплата, производимая работнику исходя из среднего заработка, исключается из расчета. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни.

При этом премии, обусловленные системой оплаты труда в организации, включаются в расчет среднего заработка в этих месяцах пропорционально дням, принятым для расчета. В случае если характер работы отдельных категорий работников согласно их должностным обязанностям связан с постоянными командировками в другую местность, то нанимателем может быть принято решение о выплате им заработной платы за этот период по действующей системе оплаты труда в организации.

При этом уровень заработной платы данных работников не должен быть ниже сохраняемого им среднего заработка. Согласно Налоговому кодексу РБ в затраты по производству и реализации товаров работ, услуг , учитываемые при налогообложении, относятся как суммы сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и т.

Во избежание включения в одном месяце в затраты дважды одной и той же выплаты, а также в целях исключения работнику одной и той же выплаты дважды в п. Данным подпунктом определено, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с обучением отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством то есть за время командировки, направления на курсы повышения квалификации и т. Таким образом, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки оклада работника, то исчислить среднюю заработную плату за период, предшествующий повышению, следует с применением поправочных коэффициентов, то есть сумма начисленной заработной платы и индексации умножается на поправочный коэффициент.

При начислении отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работников средний заработок рассчитывался именно так. Или сумма индексации не корректируется на величину поправочного коэффициента? В соответствии с подп. Работник увольняется 2 мая. Как правильно рассчитать средний заработок для определения размера компенсации, если в течение месячного периода полностью отработаны только 2 месяца?

Сумма заработка с учетом поправочного коэффициента, руб.

Читайте также

  • Что значит выезд на полосу встречного движения
  • Тяжести вреда причиненного здоровью человека
  • Реструктуризация ипотеки 2017 с помощью государства в втб 24
  • Перерегистрация оао в ао пошаговая инструкция